能成大事的人，都懂得麻煩別人

瀏覽次數(shù)：132        發(fā)布時間：2019-10-09 16:51:08

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紅瓜子 -專注短視頻的制作 推廣和培訓12年

來源 | 人民論壇網(wǎng)（rmltwz）

曾聽不少人傾訴：

我最怕麻煩別人了，想到了某個朋友，給他打電話聊個天得糾結(jié)半天，怕對方正在忙，打擾到人家。工作上更是最怕給別人添麻煩，什么事情都自己扛。

他們從小就被教導：

做人要自力更生，不到萬不得已，不要輕易麻煩別人。

 

認同這句話的人，往往也相信另一句話：求人不如求己。

但是，我們有時會發(fā)現(xiàn)：那些特別喜歡麻煩別人的人，往往過得更好，也很招人喜歡。

這是為什么呢？

 

一個例子

12歲時，喬布斯要設計一個機械裝置，可卡在了頻率計數(shù)器的制作環(huán)節(jié)上。在多次努力無果的情況下，喬布斯抓起電話，打給了加州帕羅奧多市的比爾 · 休利特。

電話接通后，喬布斯直接說：“你好，我叫喬布斯。我12歲，是個中學生。我想做一個頻率計數(shù)器。我就想問問你有沒有多余的器件可以給我用？

電話那頭，54歲的比爾 · 休利特笑了。

他沒有拒絕喬布斯，而是耐心地解答了他的問題，不僅給了喬布斯頻率計數(shù)器的器件，還讓他到自己公司實習。

比爾 · 休利特是誰？大名鼎鼎的硅谷之父，惠普公司的創(chuàng)始人，硅谷里神一般的存在。

回想起多年前那個稚嫩而又勇敢的求助電話，喬布斯說：

“多數(shù)人從來都不愿意拿起電話，從來不求助別人，有時這就區(qū)分了行動者和做夢人。

那些不愿意麻煩別人的人，多是把尋求幫助等同于麻煩。

但要知道，沒有人可以獨自解決所有困難和問題。懂得麻煩別人，是一種積極的態(tài)度，它是我們竭盡所能之后的另一種選擇。

 

我們?yōu)槭裁匆奥闊眲e人？

人生中的貴人

往往是“麻煩”出來的   

有些人在遇到困難時，總有高人及時出手解圍；而有些人，終其一生，都沒有過幾次“好運”。

 

兩者最大的差別在于，后者守株待兔，蹲在家里等貴人上門；而前者主動出擊，找到自己需要的人，然后告訴他：我需要你的幫助！

敢于麻煩別人的人都有一個非常重要的品質(zhì)：主動“索取”。一旦開了口，很多好運自然就降臨了。

與之類似的觀點，被人稱為“富蘭克林效應”，源于美國國父富蘭克林的一段軼事：

有一次，他很想與賓夕法尼亞州立法院一個議員合作，但這個議員是個難纏的鐵石心腸的人物。

他知道這個議員的私人藏書中有一本絕版的稀世圖書，于是就詢問議員是否能把那本書借給他看兩天。議員同意了，接下來發(fā)生的事正如富蘭克林所描寫的：“當我們再次見面時，他對我說話了（他以前從來沒有這么做過），而且很有禮貌。后來，他還向我表明他隨時愿意為我效勞?！?/span>

富蘭克林把他借書所帶來的成功歸結(jié)為一條簡單的原則：“讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助別人，而是讓別人來幫助你。”

而且，曾經(jīng)幫過你一次忙的人，更愿意再幫你一次忙。

 敢于“麻煩”前輩的人

才能快速成長   

一位讀者曾有過這樣的經(jīng)歷：

多年前我實習的時候，在一個知名大媒體工作，辦公室里很多人的名字都如雷貫耳，因此一開始，我如林黛玉進賈府般，“步步留心，時時在意”，唯恐自己說錯了話做錯了事，出了丑，更不用說麻煩別人了。

 

不懂的不敢問，弄不明白的就自己死磕，結(jié)果是學得很吃力，挫折感滿滿。

 

但我發(fā)現(xiàn)跟我同時進組的一位姑娘，風格卻很不一樣。

 

前輩帶著我們一起出門采訪，一路上她問了各種小白問題，一點都不擔心麻煩前輩。被她求助的人，并沒有嫌棄她，反而總是對她笑臉相迎，她也很快在辦公室內(nèi)外，都混了個臉熟。

 

她不僅只是所謂“會來事”，而是一種發(fā)自內(nèi)心的自信坦然，有困難的時候總能找對人，去主動求助；別人需要她的時候，她也會去真誠地幫忙。

 

剛?cè)肼殘龅哪贻p人，一定要學會“索取“。上級，上級的上級，他們身上有多少能力值得你們學習，多少資源可以供你們利用，你們一定要像獅子聞到血腥味一樣，去獲取這些東西。只有這樣，才可能在幾年內(nèi)快速地成長。

“麻煩”別人的本質(zhì)

是更加有效地解決問題   

我們的時代，已經(jīng)不再是單打獨斗的時代，每個人都有自己的特長和稟賦。一個人抓耳撓腮的難題，也許就是另一個人的拿手好戲。

如果遇到無法獨立解決的問題，最好的辦法不是閉門造車、鉆牛角尖，和自己較勁，而是去迅速找到能解決問題的那個人，向他開口求助。

谷歌日本的前總裁辻野晃一郎分享過自己在谷歌公司時麻煩別人經(jīng)歷。

他準備英文報告時，如果對一些表達拿不準，會向遠在美國的同事在線求助。盡管大洋彼岸的同事非常忙碌，但都會非常及時給予幫助，一點也不覺得麻煩。

還有位印度同事有一項神奇的本領，就是對數(shù)字特別敏感，再復雜冗長的表格，都能夠在瞬間發(fā)現(xiàn)問題和數(shù)據(jù)錯誤。辻野晃一郎偶爾在半夜求助他，總能得到熱情幫助。

這些求助，看似尋常，卻大大節(jié)省了他的時間成本，讓他專注于那些更擅長和更有價值的工作，迅速成長為谷歌日本的高層管理者。

 如何“優(yōu)雅”地麻煩別人？

主動“麻煩“別人，對自身的成長很有利。但是，我們也要認清一個事實，沒有人有幫助你的義務。

麻煩別人，不能毫無節(jié)制與分寸，要有尺度和方法。

在“麻煩“別人之前，先做好兩件事。 

1、找到自己對別人的價值

有人可能會問，面對一些比自己優(yōu)秀太多的人，真的不知道能夠幫助他們什么，這時候怎么辦？

 

其實，每個人都有自己獨特的價值，只是有些藏得比較深，需要你去深度挖掘。

哪怕你只是純粹地向一個高手請教，如果你提的問題足夠好，也能夠給對方帶來新的啟發(fā)。價值不需要太多，只要有就好。

2、想清楚問題后再問

 

我們在請教別人前，一定要經(jīng)過深思熟慮，然后提出具體的、有意義的問題。

 

假設你的公司要上市，你去請教一位資深投資人，如果你的問題是：你覺得上市后我應該注意什么？相信他一定會崩潰。

 

但是，如果你這樣問他：公司上市后，意味著我們要引入外部投資人股東，請問我們在做決策時，多大程度上要考慮他們的想法？聽到這個問題，對方一定非常樂意回答。

還有一點不得不提，好的關系是雙向的，麻煩“債”要記得及時還。

在職場和生活里，會麻煩別人的人，深諳禮尚往來的社交精髓，知道自己的軟肋在哪里，因此鑄就了一身鎧甲。

這個世界，不是有錢人的世界，不是有權人的世界，而是有心人的世界。

如果你是一個有心人，那么全世界都是你的資源。

懂得協(xié)作與配合，就能以單槍匹馬的姿態(tài)活出千軍萬馬的精彩。

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